Əgər altmışıncı illərə qədər kompüterlərdən yalnız alimlər, bəzən isə hərbçilər istifadə edirdilərsə, texnologiyanın inkişafından sonra onlar biznes problemlərini həll etmək üçün kütləvi şəkildə korporasiyalara daxil olmağa başladılar. Müvafiq olaraq, aparat təchizatçıları arasında bəzi nəhənglər (məsələn, IBM, HP, Hitachi) əlli ildən artıqdır ki, mövcuddur. Proqram təminatçıları arasında nəhənglər məhz yetmişinci illərdə qurulmuşdur (məsələn, Microsoft, SAP, Oracle).
Məqalənin mündəricatı
Biznesdə informasiya texnologiyalarından istifadənin tədqiqi
Biznes problemlərinin həlli üçün informasiya texnologiyalarının tətbiqi üzrə ilk böyük layihələrdən biri SAP tərəfindən həyata keçirilib. 1972-ci ildə onlar «Imperial Chemical Industries Corporation» üçün əmək haqqı cədvəlini və mühasibat uçotunun bir hissəsini avtomatlaşdırdılar. Təqribən 50 ildir ki, biznes tələbləri hesablama cihazları və proqram təminatı imkanlarının mühüm sürücüsü olmuşdur.
Biznesdə informasiya texnologiyaları nədir?
İT — informasiyanın axtarışı, toplanması, saxlanması, emalı, təmin edilməsi, yayılması prosesləri, üsulları. Müvafiq olaraq, bütün eyni proseslər və metodlar, lakin biznesin ehtiyaclarına yönəlmiş, biznesdə informasiya texnologiyalarıdır.
Biznesdə informasiya texnologiyalarının rolu və tətbiqi
Bu günlərdə vergi qanunlarına hörmət edən hər hansı bir şirkət avtomatlaşdırılmış mühasibat paradiqmasında yaşayır. Ondan çox işçinin masaüstü və ya noutbukda işlədiyi əksər şirkətlərin öz domenləri ilə korporativ e-poçtları var.
Korporativ veb-sayt hətta e-poçt olmadan da mövcud ola bilər. Əgər işçilərin avtomatlaşdırılmış iş stansiyaları varsa, o zaman ofis proqramları, brauzerlər, ani mesajlaşmalar və s. formada proqram təminatı olmalıdır.
Məlumdur ki, sosial şəbəkələrlə məcburi iş, şirkət profilləri, baxış xidmətləri də əksər şirkətlərin, o cümlədən fərdi sahibkarların həyatında mühüm elementdir.
Buna görə də əminliklə deyə bilərik ki, informasiya texnologiyaları istənilən şirkət üçün vacibdir. Böyük biznes və iri şirkətlərə gəlincə, burada daha çox ehtiyac və imkanlar əlavə olunur. Çünki hər şirkət informasiya texnologiyalarına ildə onlarla, yüz milyonlarla dollar xərcləməyə hazır deyil. Ancaq bunu edənlər daha aşağı xərclər və daha səmərəli biznes prosesləri şəklində gəlir axtarırlar.
Nümunə olaraq İnsan resusrlarının idarə olunmasını götürək. İnsan resurslarının idarə edilməsi (Human Resources) informasiya texnologiyalarının ən vacib istehlakçısıdır. Bu gün, işçi ilə şəxsi söhbətlər istisna olmaqla, bütün HR prosesləri avtomatlaşdırma və rəqəmsallaşmaya məruz qalır.
Şirkətlər üçün işçi axtarışı (işə götürmə) xidmətləri də həmçinin namizədlər üçün iş axtarışını bura aid etmək olar.
Bu proseslər hər il təkmilləşir. Həmçinin, neyron şəbəkələr ən populyar vakansiyalar üzrə CV-lərin təhlilinə qoşula bilər və namizədlərlə ilk ünsiyyət səsli robot və ya söhbət botu vasitəsilə həyata keçirilə bilər.
Orta şirkətlər və iri korporasiyalar haqqında danışırıqsa, avtomatlaşdırıla bilən ən azı iki daha vacib vəzifə var: təlim və kadrların qiymətləndirilməsi. Öyrənmə, xüsusən də pandemiyanın başlamasından sonra getdikcə oflayn rejimdən onlayn rejimə keçdi. Video kommunikasiya platformaları, vebinar texnologiyaları, onlayn kurs xidmətləri — bütün bunlar həm ictimai, həm də daxili ola bilər.
İndi ixtisaslaşmış mobil proqram rəngli tək-tək video təqdimat göstərə, izləyicinin iştirakına nəzarət edə, materialın mənimsənilməsinin aralıq yoxlamaları üçün suallar verə və sonra ən sonunda tələb olunan mürəkkəblik testini verə bilər.
Kadrların qiymətləndirilməsi hər yerdə müxtəlif üsullarla həyata keçirilir. Yəqin ki, hər hansı bir şirkətdə hər hansı bir işçinin peşəkar bacarıqlarının qiymətləndirilməsi üçün vahid metodologiya yoxdur. Lakin cəlbi, motivasiyanı qiymətləndirmək üçün çoxdan bir neçə fərqli üsuldan istifadə edilmişdir.
Əsasən, onlar konkret işçilərə deyil, komanda üçün orta dəyərləri tapmağa yönəldilmişdir, lakin orta dəyərlər normadan kəskin şəkildə kənara çıxırsa və ya son araşdırmadan bəri əhəmiyyətli dərəcədə azalıbsa, problemlər açıq şəkildə mövcuddur.
Bu, kadrların idarə edilməsində informasiya texnologiyalarının ümumi tətbiqlərinin yalnız bir hissəsidir. Təbii ki, həllini gözləyən daha çox vəzifələr var.
Biznesdə proqram təminatı infrastrukturuna əsas tələblər hansılardır?
Kiçik şirkətlər üçün sənədlərin bulud saxlanması, bulud biznes kəşfiyyatından istifadə etmək daha asan və sərfəlidir. Bu, infrastruktura dəstək mütəxəssislərinin avadanlıqlarına və işçilərinə pul xərcləməməyə, həmçinin yüksək səviyyədə xidmətin mövcudluğuna və diapazondan kənar problemlərin tez həllinə əmin olmağa imkan verir.
İri şirkətlər də öz növbəsində heç də həmişə “buludlara” keçməyə can atmırlar. Birincisi, onların serverlərindəki məlumatlar biznes üçün çox həssas olan məlumatları ehtiva edə bilər və hosting şirkətləri üçüncü tərəflərin məlumatlarına girişin 100% olmamasını təmin etsə də, hamı bunu etməyə hazır deyil.
Müəssisə proqram təminatını təsnif etməyin bir çox müxtəlif yolları var. Onlardan bəzilərini çox sadə şəkildə təqdim etməyə çalışacağam:
- İstifadəçi və qrup idarəçiliyi;
- E-poçt və təqvimlər;
- Korporativ messencerlər;
- Korporativ məlumat bazası ;
- Sənədlərin saxlanması;
- Sənəd idarəetməsi;
- Şirkət bilik bazası ;
- Mühasibat sistemləri, müəssisənin idarə edilməsi və resursların planlaşdırılması ;
- Maliyyə sistemləri;
- Layihənin idarə edilməsi;
- Biznes proseslərinin idarə edilməsi və sair ;
Biznesdə müasir informasiya texnologiyalarının tətbiqi prinsipləri
İnformasiya texnologiyaları heç vaxt yerində dayanmır və hər bir şirkətdə daimi inkişaf tələb edir. Dəyişən biznes prosesləri, yeni biznes xətləri, köhnəlmiş tətbiq platformaları, yeni informasiya təhlükəsizliyi tələbləri. Bütün bunlar və daha çox şey biznesi informasiya sistemlərinin daim yenilənməsinə doğru aparır.
Kiçik bizneslər öz texnologiyalarını daim dəyişdirə bilməzlər. Ən populyar istəkləri nəzərə alaraq tez-tez məhsulların yeni versiyalarını buraxan bəzi bulud məhsulları burada köməyə gəlir. Və bəzən yeni imkanlar çox aktualdır. Məsələn, pandemiyanın baş verməsi zamanı bir neçə məşhur xidmət bütün dünyada işçilərin kütləvi şəkildə uzaqdan işə keçidini asanlaşdırmağa yönəlmiş mühüm yeniləmələr buraxdı.
Biznesdə informasiya texnologiyalarından istifadə etməyin ən populyar üç səbəbi xərcləri azaltmaq, səmərəliliyi artırmaq və şirkətin təcrübəsini qorumaqdır. Lakin bacarıqlı və vaxtında tətbiq olunan texnologiyalar şirkətlərin böyüməsi və inkişafı üçün zəruri komponentlərdən biri olmuşdur.
© İstifadə edilərkən gadirov.com-a istinad olunmalıdır
